千亿国际

*人才定位

人才是千亿国际生长的第一资源。广纳一流人才，实现“五个一”战略（一流的企业文化、事情与生活情况，一流的员工收入与素养，一流的效率与人均产值，一流的产品，一流的客户）。

*人才理念

人人是人才，在千亿国际，只要你有能力，你有专长，你努力， 就有你生长的天地。

*人才标准

1. 努力拼搏、不绝立异、追求卓越；

2. 坚强的意志、谦虚的品格、感恩；

3. 有理想、有激情、真诚、有团队精神；

4. 个人综合素养（能力）强、有敬业精神、高绩效；

5. 认同千亿国际文化理念，愿与千亿国际共生长。

*人才培养

 结合行业特点，公司按五大职位族（治理、营销、技术、专职、操作）建立了五级双通道职业生长体系，为全体员工提供辽阔的生长平台与才华施展空间。

 结合岗位特性，公司制定了科学的任职资格体系，通过任职资格品级标准建设及任职资格认证，为员工生长指明偏向、明确目标，引领员工主动学习、提升。

公司秉持“70-20-10”学习原则，从事情任务、教练、领导与面授培训四个维度出发，通过岗前集中培训、应知应会考核、OJT、轮岗、导师制、绩效反响、项目拭魅战及开办特色班级（针对校招应届大学结业生的“新锐班”、针对中层干部培养的“项目治理班”及针对经营型中高级人才培养的“卓越治理班”）等多种学习要领，直线主管担负起人才培养的主体责任，HR提供制度支持与技巧领导，双方联动，配合资助员工快速生长。

一花独放不是春，万紫千红春满园。从机制到举措，公司竭力打造文化认同、人岗匹配、结构均衡、稳定可连续生长的人才供应链条及人力资源生态系统。